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事业单位教师的绩效工资:为何称之为割肉?

时间:2018-11-12 22:06来源:大旺国际登录网站www.zhixing123.cn 编辑:麦田守望者

教师的绩效工资是在2009年提出的,旨在提高教师待遇,激发教师工作热情,这项政策本身是很好的一项政策,但是在实施过程中却出现了各种问题,有的学校根本没有实行绩效工资制度,其实这还好点,至少教师们还能拿到属于自己的工资,而有的学校则是将基本工资的30%拿出来作为绩效工资,为何称之为割肉?拿原本就是教师应得的工资来充作绩效,被教师们谓之割肉。

  教师的绩效工资制度存在几个问题:

  1、不实行或者拿教师基本工资的部分冲抵的,都是不合理的。原本绩效工资部分由地方财政负担,但是现在却由教师应得的基本工资来支出,这难道不是割教师的肉吗?

  2、绩效工资实施细则不明确。目前对于绩效工资如何进行分配,或者如何评定,全国各地的标准是不统一的,甚至有些地方将班主任费都从绩效工资中出。

  3、基层教师遭遇工资不升反降的尴尬。每位教师将自己的基本工资30%拿出来汇聚到一起作为绩效工资,举个例子,如果基本工资是100元,那么拿出30元是绩效,扣除班主任费、职务费等,再进行绩效评定,除非分值特别的高,否则连这原本应得的30元都拿不回来。

  4、每位教师基本工资不同,导致绩效工资“支出”不同,教师的基本工资与学历是有关系的,不同的学历基本工资是不相同的,这种情况下,每位教师支出的绩效工资也是不相同的。

  其实绩效工资本身是一件好事,但是在实施过程中让教师们感觉到尴尬,想说爱你不容易,绩效工资到底应不应该继续存在?欢迎大家留言讨论!

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标签(Tag):事业单位教师 绩效工资
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